🚀 L’onboarding : la première impression qui compte
- Vincent Pollet
- 29 sept.
- 1 min de lecture
Comme un site web bien pensé, l’accueil d’un nouveau collaborateur laisse une impression immédiate. Et elle est déterminante.
👥 L’humain d’abord : RH, direction, managers… chacun joue un rôle pour que le nouvel arrivant se sente accueilli et guidé.
💻 L’opérationnel ensuite : accès aux outils, comptes actifs, informations disponibles… rien de pire que de commencer en mode “demande d’accès” !
🤝 Collaboration RH & DSI : un onboarding réussi repose sur une coordination étroite entre l’équipe RH et la DSI pour que la partie administrative, technique et digitale soit parfaitement orchestrée.
🤖 Automatisation et communication : notifications automatiques, check-lists partagées, rappels personnalisés… chaque étape peut être simplifiée pour fluidifier l’expérience et éviter les oublis.
Les grands groupes utilisent Peoplesoft France, Oracle Cloud HCM ou Workday pour structurer tout ça. Mais même sans #SIRH, un onboarding réfléchi repose sur process clairs, communication proactive et petites touches humaines.
Un bon onboarding = collaborateur serein, engagé et efficace dès le premier jour.
Chez 🟣 DSIACTIVE (🟡 GROUPEACTIVE), nous accompagnons les entreprises pour mettre en place des parcours d’onboarding efficaces, humains et digitaux.
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